가 올해 평균임금 인상률을
LG전자가 올해 평균임금 인상률을 4.
12일 업계에 따르면 LG전자와 노동조합은 이날임금 인상률과 복리 후생 개선안을 합의하고 조직별 설명회와 사내 게시판을 통해 이 같은 내용을 알렸다.
포스코지회는 "포스코가 2023년과 2024년에 포스코 노동조합(교섭대표 노조)과임금인상정액 10만원에 합의했기 때문에 이같은 임금합의는 소수노조인 포스지회에도 동일하게 적용돼야 하는데 포스코지회 소속 노동자들에게는 5만 7천원만 인상됐다"고 설명했다.
포스코지회는 2023년 대법원에서 포스코 정규직.
직원 정규직화 및 최저임금의 급격한인상에 따른 인건비 상승도 영향을 미쳤다.
또 홈플러스는 '홈플런 is BACK' 행사 이후 '앵콜! 홈플런 is BACK'을 개최하며 "현금 확보에 나섰다"는 보도에 "2023년 홈플런 첫 시행 후 '앵콜 홈플런' 행사를 진행해 왔다.
갑자기 행사를 연장한 것이 아니다"고 반박했다.
이날 LG전자와 노동조합(노경)은임금인상률과 복리후생 개선안에 대해 합의를 마친 것으로 전해졌다.
사무직 구성원의 경우 지난해 성과평가 등급에 따른 인상률(0∼8%)에 직전 4개년 성과평가 등급에 따른 장기성과 인상분을.
12일 업계에 따르면 LG전자와 노동조합은 이날임금인상률과 복리후생 개선안에 대해 합의하고 올해임금 인상률로 4.
사무직의 경우 지난해 성과평가 등급에 따른 인상률(0∼8%)에 직전 4개년 성과평가 등급에 따른 장기성과 인상분을 합산한.
12일 업계에 따르면 LG전자와 노조는 2025년도임금인상률 및 복리후생 개선안에 대해 이같이 합의했다.
사무직 구성원의 경우 지난해 성과평가 등급에 따른 인상률(0∼8%)에 직전 4개년 성과평가 등급에 따른 장기성과 인상분을.
12일 업계에 따르면 LG전자와 노동조합(이하 노경)은 이날임금인상률과 복리후생 개선안에 대해 합의했다.
이후 조직별 설명회와 사내 게시판에 이 같은 내용을 공지했다.
사무직 구성원은 2024년 성과평가 등급에 따른 인상률(0.
또 비정규직을 포함한 전 노동자의 실업·산재·육아·질병 손실을 기업이 보호하도록 하고, 자영업자 육아휴직제를 도입하는 한편 현재 고용노동부 산하에 있는 최저임금위원회를 ‘국가임금위원회’로 격상해 실질적임금 인상을 추진하는 방안도 담았다.
‘공공부문 종사자 시민권 보장’ 명목으로 60년 넘게.
도요타 자동차 등 대기업이 기본급인상등임금개선 등 노조의 요구에 충분히 대응한 것으로 알려지면서 BOJ의 추가 금리인상가능성이 커졌다.
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LG전자는 금년도임금 인상률을 4.
2%에 비해 소폭 감소한 수치다.
업계에 따르면 LG전자와 노측은 이러한임금 인상과 함께 복리후생 개선안을 합의하고, 사내 설명회 및 게시판을 통해 공지했다.
특히, 사무직 구성원에게는 작년도 성과에 기반한 인상률과 더불어 과거.
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